富邦金控是少數金融業MA徵選不要求一定要碩士學位，所以這也是我唯二的金融業MA面試經驗。富邦金控的MA面試也非常早，大概三月底四月初就開始面試，所以大家請及早準備！因為很可能你在還沒有其他公司的面試經驗，就要開啟MA高強度的面試流程了！
目錄
富邦金控經營管理組徵選條件：
金控經營管理組以成為具國際經營管理人才為目標，工作重點包含:
1. 經營策略與資本結構之規劃與執行。
2. 國內外金融產業市場及相關法規變動趨勢等議題研究。
3. 策略投資專案研究、評估、執行與管理。
4. 營運績效及金融同業競爭分析。
招募流程：
履歷-> 指定簡報繳交-> 一階面試 ->二階面試->三階面試->最終面試
各MA組別的面試流程都稍有不同，像經營管理組就比別人多一階面試，多數人一階面試就是報告簡報，但我們一面就是先面試，進到二階後，才要簡報。
a. 履歷：
這一階段就十分辛苦，不只是單純將制式履歷送出，更是要填答大量的問題，假設你還要一年才要畢業，不妨看一下這些題目你會怎麼回答（一題大概至少要寫500字以上）：
- 為什麼你這個組別是你的第一/二志願？
- 請敘述一個你近年做過最有挑戰或最有成就的事情
- 請敘述一個你近年失敗的經驗和該事件對你的影響
- 請敘述你對職涯的規劃
- 除了以上的資料外，是否還有其他能讓主管多瞭解你的事情，請於以下說明
b. 指定簡報繳交：
題目真的非常有挑戰，且收到題目後，大約在2~4天內就要回傳給公司，但在這期間你可能還會撞到其他公司或學校報告，當時經營管理組的簡報題目如下（二選一回答）：
一、你認為一家一流的金融機構應具備什麼特質？請列舉一家總部在亞洲的一流金融機構，與富邦金控做比較，列舉兩者的優劣之處
格式：A.中文投影片(限頁數15頁內，中文或英文口頭簡報約8分鐘)；B.英文摘要 (word檔限400-500字)
二、富邦金控包含銀行、人壽、產險及證券等金融服務子公司，請任選二個以上子公司為主題對象，提出如何應用數位新趨勢及大量數據資訊，結合所選定子公司之共同的產品、服務或客戶資源，讓富邦融入客戶生活，創造服務價值。
格式：A. 『內容頁數』不超過15頁，其中需包含英文Briefing 1頁；B. 若有補充資訊，可置放附件供參；
c. 一階面試（團面）：
雖說富邦MA不強制要碩士學歷，但面試時主管也說，他們過去好像只有錄取過1.2位大學學歷畢業的，所以學歷還是很重要，或你真的超級優秀，當時面試官都問其他兩位面試者問題，而我就不斷被忽略…，因此這次分享的題目也涵括一些其他面試者被問的問題。當天面試官有三位，2位來自不同部門的高階主管、1位人資。面試題目如下：
- 二分鐘自我介紹，但沒計時，所以第一位講了快5分鐘吧，之後其他面試者也就講蠻久
- 針對每人履歷各問一題(挫折、商業競賽、論文題目等)
- 對FinTech的看法？
- 分享一個數據分析的經驗
很多題目都會繼續追問，尤其主管對大家論文的題目都會問下去，如：根據你的模型，你覺得哪個因子影響最大？
如果是同業轉換，主管也會不斷問，問為什麼不再多留下來一年，那家銀行也很好啊…等。我當時因有去德國交換，主管則有問我德國的金融業有哪些值得我們學習的地方？
可惜我在這一關就止步了。
就幫大家提供幾個別人的分享參考：
面試建議：
- 每家金融業MA都英文的要求其實都蠻高的，建議可以提前準備口說能力
- 一定要及時準備面試！因為金融面MA面試時間都蠻早，而且非常多輪，如果可以，建議可以找其他也要面試MA的朋友一起準備
- 多關心金融時事，且要能說出自己的看法，而不是只是知道這則新聞而已，像是這事情可能會帶給我們什麼影響、我們有哪些風險、有哪些機會、同業為何要這麼做、為什麼不那麼做、國內外有哪些類似案例，這幾個面向都是很常會延伸的問題
- 每家銀行強調的特質都不太一樣，可以把自己的過去經驗跟那家銀行的特質所相結合，如：玉山強調團隊合作、中信強調單兵能力高
2020 富邦儲備幹部MA詳細介紹資訊：
https://www.fubon.com/financialholdings/hr/jobs_1170517_999577.html#introduction
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