此篇文章獲選為Blink大學生最愛用的寫作平台 2019年度最受歡迎文章，並同步登上CakeResume線上履歷教學，在2020.2.17文章最後更新
之前在新創公司工作時，有時也需當第一關面試的負責人，幫忙老闆過濾誰能進到第二關，約有負責面試10幾個實習生與正職的經驗（但我的工作不是HR，只是新創都一個人當5個人)，從台大研究所畢業一路到大二的學生都面試過。自己也是從開始當面試官以後，我才知道原來HR都是這樣看我們履歷與面試這次特別跟大家分享履歷照片的重要性！是大家常常忽略的小細節！
或許看到這邊，你可能會想我又不是大企業的HR，只是在新創公司偶爾負責面試的無名傢伙，憑什麼要你看這篇，更何況網路上不乏這樣履歷地雷的分享文
的確，我之前也看過上百篇求職文章，但卻很少看到會特別針對履歷大頭貼照片做詳細教學的文，尤其是此篇文章是特別寫給在找實習、且針對近幾年學生與新創公司特別愛用的CakeResume為舉例，我想這可能是台灣第一篇、也是最詳細的一篇履歷照片教學文。
先說結論，為什麼在CakeResume上面的履歷照片這麼重要？
- CakeResume 本身就主打創意、簡潔美觀的履歷，求職者又以年輕、實習、新創工作居多，導致履歷照片許多人都放較輕鬆的生活照，而非正式的照片，不像104人力銀行大家幾乎都會放證件大頭貼照、畢業照之類，也因這樣的緣故，導致求職新鮮人特別容易會踩到HR的履歷地雷，所以當你履歷照片放對，其實就贏7成以上的面試者
- 雖說CakeResume上面徵才公司多以新創為主，但你真的以為新創=老闆年輕、思想開放嗎？我之前在一個新創的Coworking Space上班，裡面有很多公司，但說實話很多創業的老闆都40歲以上，還看到過每天用專業的茶具在泡茶，你覺得他們對不正經的履歷照包容性會有多高，常常會因第一印象就判你出局或覺得這個人不適合公司文化
我就分享幾個當面試官以後的體悟，終於了解為什麼HR會有這些要求與實習面試者的常犯錯誤
不想再因照片而錯過工作？ 3個超實用方法新鮮人一定要學會！
1. 請放近期的照片（超重要），白話文=放一張HR面試時看到你就可以馬上認出的照片，可以給驚喜但不要給驚嚇
舉例：
a. 有些女生履歷照片是長頭髮，但來面試時是短頭髮，或短變長，有時第一時間很容易認不出來，不要期待所有面試官都是女的，辨識力都這麼高
b. 如果平常都帶隱眼，履歷照就不要放戴眼鏡的，反之亦然
2. 不要放自拍照或臉比例佔圖片過低，導致很難辨識，有時HR去開門接你，卻認不出來，其實彼此都蠻尷尬的
不論你是正妹、帥哥，放自拍照只會給人一種WTF的感覺，覺得你是要來面試還是交友
臉比例佔圖片過低是指，人的比例佔圖片過小或背景可能很多雜物，像放一隻狗在你旁邊、遠處風景照之類都不適合，很難看得清楚你是誰
3. 請選張正常的照片，乾乾淨淨正正常常，而不是奇奇怪怪
我曾收到一個面試者履歷照片撇除畫質模糊不說，頭髮被強風吹的亂七八糟，我還以為鬼月還沒過，挑一個正常的照片有這麼難嗎？
補充：新創公司的常見錯誤迷思– 新創公司真的不是像你想的這樣！
1. 直接穿拖鞋來面試，頭髮也完全沒整理，還以為面試者是剛睡醒，而且那面試者還是台X MBA畢業，並在外商工作幾年，我打開門去接他時那瞬間馬上傻眼，在心中先扣20分！
2. 不要以為新創公司，什麼事情都很開放，如：遠距工作、彈性上下班、穿拖鞋上班…，其實很多新創老闆都40~50歲上下，且前一份工作是在大企業，雖號稱是新創，但其實管理風格還偏保守的！且明明職缺說明就沒有寫遠距上班，卻有許多面試者告訴我想一週來公司一天就好，其他時間在家工作
以上就是履歷照片的選擇分享，祝大家找工作順利，最後再多加補充一點，coverletter很重要，很容易影響打開信件內容的意願
像是用CakeResume收履歷時，當有人投遞履歷，會郵件通知我們，並顯示求職者給我們的幾句話，如果沒寫，就只會顯示xx應徵xx職位，他的履歷xx，而當履歷一多或很忙的時候，通常都不會想一個一個點進去看，而會直接看有寫coverletter的人
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