隨著畢業求職季與年後轉職季的到來，網路上各種面試、求職教學文開始雨後春筍的出現，但多數文章都出自人資看求職者的觀點，如：常見履歷錯誤、10大面試NG回答…等，卻鮮少有文章教求職者，如何從面試中判斷這是否是間公司是好是壞。

當我們去公司面試時，雖然表面上我們是「被面試者」，實際上我們卻也是自己職涯的「面試官」，該學習在面試中，評估這間公司到底好不好、適不適合自己，為自己的職涯人生把關，但新鮮人易礙於面試經驗不足、網路相關教學文章缺乏，使大家無法從一些面試過程中的蛛絲馬跡提前發現公司問題，直到進入公司才發現、公司內部鬥爭嚴重、員工流動率高、慣老闆等問題。

這次麥可故事貿易公司和面試過上百人的職場成長駭客 Cystal 合作，教大家善用三大工具，幫助你在投履歷前，就提前判斷出公司是好是壞，讓你別再因面試與工作經驗不足，而花費大量時間準備面試與作品集，最後還進到一間爛公司，甚至浪費你好幾年的人生。

你只要花短短幾分鐘看完這篇文章、投履歷前花個半小時善用文中工具，你絕對可以大大降低進到爛公司的機率，而之後我和 Cystal 也會針面試過程、收到 offer 錄取通知後，這兩個不同階段，分享進一步判斷公司是好是壞的方法！希望看完這篇文章的你，能成功為自己的職涯把關，並把文章分享給正在求職的朋友，幫助大家求職不踩雷！

工具1：細看官網內容，你會發現多數求職者都沒發現的關鍵資訊

多數人看公司官網，只會注意公司的最新消息、徵才職缺、產品資訊頁面，卻常忽略看「關於我們/公司沿革」的介紹，而我認爲那個頁面才是最容易挖掘出公司內部資訊，幫助你判斷公司工作環境、同事相處氛圍的地方。

許多新創公司會在關於我們頁面，放上創辦人與團隊成員的簡介（名字、學經歷、興趣等），而這時你可以透過LinkedIn搜尋，深入了解這間公司成員的組成背景，像我曾發現要去面試的公司，創始員工幾乎都是哈佛、劍橋等世界一流大學畢業，其餘員工組成也是台清交等前幾志願畢業生為主，可間接推論公司應該有些過人之處（如：創辦人個人魅力高、薪水高於產業平均、發展前景等），才可以吸引到如此多的優秀人才，而我也用 LinkedIn 意外發現有系上畢業的學長姐在那間公司，使我在面試前，就能從內部員工得知公司第一手消息。

身邊朋友也分享他曾透過官網團隊成員介紹，使他面試前就發現，公司內部成員可能的裙帶關係，因團隊成員通通都是同一所大學、類似科系背景畢業，且年紀也差不多。面試過程詢問創辦人相關問題時，創辦人就有告訴他，當初是找系上朋友共同共同創業，並陸續找系上熟識的學弟妹，來實習或正職。最後朋友覺得這樣的團隊，背景組成缺乏多元性，也擔心加入後，沒有太大的發言空間，因此拒絕那間公司的錄取。

而大公司雖較不會放上公司成員的簡介，但通常會放上公司負責人的語錄、企業理念、公司文化、核心價值、未來願景等，也可以幫助你從這些資訊中推斷出公司的企業文化，是比較偏向傳統保守，或是大膽創新，如蘋果公司一個核心價值為：「Think different (不同凡想）」，就使蘋果的產品，往往都領先市場、與競爭者與眾不同，並持續主導整個手機市場的潮流，而這樣的企業文化也會希望自己的員工是具備創意的思維。

工具2：從面試討論區及工作心得論壇，讓你不用進公司，也能知道公司的缺點是什麼

不少人在進公司幾個月後，才發現公司的諸多缺點，但其實透過各大求職網站，就可在面試前，大概得知實際公司內部氛圍與工作狀況。

推薦大家可以使用：PTT、面試趣、比薪水、求職天眼通、518好公司評價網等網站，許多人會分享第一手工作內部狀況。透過交叉比對，如果你發現多數人提到公司的缺點都差不多，那很有可能就是這間公司最被人垢病的地方，而非單一個人的工作不適應，而你可以思考這些缺點你是否能接受，如：所有評論都提到天天加班到9點，且沒有加班費，若這些缺點完全是踩到你的底線，建議你就好好考慮是否還要花時間投履歷。

但也提醒大家，由於這些網站通常都由離職員工所分享，因此評論常是公司缺點揭露居多、優點則較少提出，所以若以此方法作為單一判斷公司指標，你很容易陷入每家公司都很爛的錯覺，建議參考多數人提到的共同缺點，來判斷是否與你的價值觀與底線有衝突就好。

工具3：查詢商工登記資料，判斷公司背後是有富爸爸撐腰，還是資金隨時會燒光

大家對於「商工登記資料」這網站可能很陌生，其實是所有公司在成立時，都要去跟經濟部登記資本額，告訴經濟部你將投入多少資金來運營公司，白話文就是公司有不有錢！對於一些網路上難以查詢評論的公司，甚至官網已許久沒更新過，只有在104、1111等人力銀行網站刊登徵才資訊，這是很好初步判斷一間公司體質的方法。

以下提供大家查詢時，幾個簡單的判斷基準

資本額	說明
100萬元以下	資本額很小，一些剛成立不久的新創公司常落在這區間，也常會是新聞聽到年輕人創業，資金幾年燒光就倒閉的公司類型。若是成立許久的中小企業，也需要擔心一下這公司是否成長性不佳，資本額才這麼小。
100~1,000萬元	許多中小企業可能都會落在這區間
1,000萬元以上	若是新創公司，可能背後有金主投資或負責人本身可能財資歷不錯，可以不用太擔心進入這間公司，因公司還沒賺到錢馬上就倒閉。若是一般企業，資本額算中上。

如果還不知道商工登記資料有多好用沒關係，實際舉身邊朋友使用的案例如下：朋友A面試一間成立不到2年的新創公司前，由於在網路上找不到相關公司評論，所以最後用商工登記資料查詢，一查發現公司資本額竟然高達2,000萬以上，故面試時詢問負責人相關問題，才發現負責人是從上間公司（知名企業）內部創業，因此獲得上間公司資金上的投資與技術支援，使公司即使剛成立不久，就有遠高於新創公司平均的資本額，而雖然現司員工只有3人，但朋友相信既然連知名公司都願意投資，這間公司一定有前景，且商工登記資料會顯示公司的負責人與董監事，Google搜尋負責人與董監事的名字後，發現他們的學經歷很豐富，甚至有新聞採訪，讓他收到這間新創公司的offer，立刻就答應了。

利用商工登記資料網站查詢，這方法特別適用在新創公司、傳產、中小企業，很建議大家可以試試看這方法。

別讓爛公司毀了你的職涯：除了利用3大工具，還有什麼方法能幫助你找到適合自己的公司？

工作後才發現許多人，雖頂著優秀的學經歷，但職涯之路還是走得跌跌撞撞、工作一個換一個，手上好不容易努力累積的好牌，都在畢業幾年後被打成了爛牌，而職涯不順遂的主因，常是每次都在入職後，才發現自己進錯公司，但這些狀況其實都可以透過細看官網內容、善用求職網站討論區、查詢商工登記資料這三個方法，讓你在投履歷前，就提前篩選掉至少20%以上，不適合自己的公司，而不是直到報到後、工作一個月後，才發現進到爛公司，開始每天煩惱要不要離職。

雖上面提到的三大工具可以在投履歷前幫你過濾不少爛公司，但遇到有些公司成立太新、網路上公開資料真的過少、資訊不夠還難以判斷公司好壞，還是需要等到最重要的面試過程、收到 offer 錄取通知後的細節，來持續做公司好壞的判別。

下一篇將跟大家分享如何從進公司大門就開始觀察，並從面試過程中，大大判斷出公司到底適不適合自己，也歡迎大家將文章分享給正在求職的朋友，或留言分享你自己判斷公司好壞的方法！

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有鑒於台灣的求職環境，還是以資方市場為主，人資與獵人頭分享的求職文章，也多以企業角度為主，檢討求職者面試沒被錄取的原因，卻鮮少有文章教求職者如何判斷公司好壞，為自己的職涯把關，因此麥可故事貿易公司和職場成長駭客 Cystal 合作，會撰寫「如何判斷公司好壞」的求職系列文，幫助大家在求職、轉職的路上，都能找到適合自己的公司！

1. 如何判斷公司好壞 Part1：你總是報到後才發現進到爛公司嗎？求職前，教你善用3大工具，別再因進錯公司浪費你的人生
2. 如何判斷公司好壞 Part2：你還傻傻等到面試完才開始判斷公司好壞？人資專家告訴你，從走進公司大門就要開始注意的5大關鍵細節（待更新）
3. 如何判斷公司好壞 Part3：收到錄取通知別急著開心，你更該檢視你的薪水是否跟面試當天說的一樣美好（待更新）

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by 麥可故事貿易公司