當朋友 Irene 有天告訴我她出書了，並希望我能看看這本書分享給大家，最初我的心情是既期待又怕受傷害。期待跟我工作年資差不多的她，會用怎樣的觀點去切入轉職難題、也害怕跟我年齡相近的她，又能寫出什麼突破性的觀點讓我驚豔。抱著忐忑的心情閱讀這本書，沒想到好看到我一天內就看完，在書中寫滿筆記，並立刻寫下這篇文章想推薦給所有正在求職的你，特別是職場新鮮人會格外受用。
目錄
1分鐘快速了解本書《完全求職轉職指南》
- 麥可的閱讀推薦指數：★★★★✩
- 適合閱讀對象：剛畢業正在求職的新鮮人、想要轉職，卻不知如何準備的你、看了很多篇求職文章，卻因大家的求職方法差異過大，反而讓自己無所適從
- 推薦點：雖本書作者 Irene 不像市面上多數求職書作家擁有財星500大 CEO、年薪千萬外商經理人的亮麗頭銜，但書中討論的內容都是我們求職者最關切的議題，像是工作未滿一年就離職，真的超扣分嗎？工作感到倦怠，要繼續留下來，還是轉職呢？針對求職者每個最迫切的困惱，都提出詳細的解方與表格供你思考練習，作者更分享自己遇到這些挑戰時是如何思考，看了書中案例我都非常有共鳴，而非像看一些高階經理人寫的求職指南，會一邊看一邊思考為何我最煩惱的問題，他們都只說別擔心，要往更大的目標看，卻完全無法解決我們的問題，而是盡些漂亮話。
- 博客來書籍簡介：《完全求職、轉職指南：職業倦怠解方X職能優勢分析X求職計畫準備X轉職策略接合，職涯規劃一本通》
你只因為這產業/職位很夯，就決定轉行或轉職，你很可能會後悔
中國小米創辦人雷軍曾說過：「站在風口上，豬都會飛。」自始這句話被許多創業家奉為圭臬，也被許多求職者間接解讀成只要選對產業與職位，職涯成就就會跟著趨勢水漲船高，但殘酷現實是產業夯不夯，與你能不能在職場上發光發熱，其實是兩件事，即使選了偏冷門的產業，也不見你的職涯就會前景黯淡。
特別像這幾年一些熱門產業和趨勢，帶動數位行銷、自媒體、資料科學等新興職位雨後春筍冒出，而這些熱門職務也成為許多新鮮人工作的首選。就連我自己，四年前剛畢業也是看準數位行銷的潛力與產值，選了當時最夯的數位行銷職缺當我職涯的起點，孰不知是我工作噩夢的開始，薪水起薪更是遠遠不如預期。反觀當時一些同學雖投入我們常見的業務或專案管理職務，雖工作內容與環境跟最夯的產業與職位相比聽起來稍嫌無趣，但當她們遇到對的主管與發揮對工作的熱情，他們不論薪水與升遷速度常都比在最熱門產業工作的同學更加亮眼。
產業熱門與否你的職涯能否大紅大紫是兩回事，而產業較冷門也不一定會在職涯上跑得比別人慢，唯一要注意的避免踏入夕陽產業，而將你的努力連同產業沒落一同埋葬。
（相關文章推薦：你斜槓是為了財富自由，或是掩飾自己的沒自信？）
不論如何工作沒做滿一年就轉職，在人資眼裡是不是超扣分？
作者最常在 IG 收到粉絲的問題之一就是：「工作未滿一年就走，會不會很扣分？」，也是最多求職者遇到不適合自己的工作，卻有擔心離職被貼上草莓族不穩定的標籤，而作者當年也遇過讓自己耗盡熱情與健康的工作，跟我們一樣煩惱著是否要在一年內離職，而她提供的三個解法我也都非常有共鳴：
工作未滿一年、甚至半年，對求職有無影響，要看下一份工作是否在意
透過調查想跳槽公司的工作經驗要求或問問在該產業、工作的前輩，有何想法？像是有些新創其實沒很在意工作年資，甚至作者第一份工作做了半年後，投遞其他公司的同類型職缺，對方公司表示有半年工作經驗已經比剛畢業的學生好很多了。
就我個人觀察，甚至有些工作是沒經驗的求職者，都比有相關工作經驗的求職者更好！像是各行各業的儲備幹部招募，都明定要求即使有工作經驗也不能超過兩年，因為儲備幹部通常會是公司核心培養的領導人，希望能從零開始培養，當有其他同業太多的工作經驗，對於公司文化的認同常會沒那麼堅定，甚至覺得原本待的公司比較好。
求職就像擇偶，外表雖不是最重要，卻是首先會看的，所以合理的工作年資自然比較會加分
當公司還不認識你，自然只能從履歷推敲你在職場的表現，而工作年資若符合市場平均水標準，基本上會比較安全。而作者更分享身邊的人資朋友表示，單次的工作年限短雖有點扣分，但通常人資更在意的是一個工作循環。若是每一份工作都待未滿一年，會很容易被判定成工作不穩定或不清楚自己職涯方向，若只是其他一份工作待未滿一年，或許只是那份工作不適合你而已。
時間長不一定加分、時間短也不一定扣分，重點是你任期內達到什麼？貢獻什麼？
書中提到很多人總以為工作越久對下一份工作就越加分，但若是工作了5年、10年，沒有任何升遷也無工作上的代表作，這經歷放上履歷上，表達出給雇者不一定是「這個人工作很穩定，絕對是個優秀人才，務必找他來面試！」，而可能是傳遞出「這個人工作這麼久，卻好像什麼事都沒做到，能力可能有點問題。」而在職期間若時間不算長，卻達成了許多重要績效，除了能大大降低在職期間不長的扣分程度，若能進一步做出在職期間不長的合理解釋，這段經歷甚至可以變成履歷上的加分項。
就我的經驗，若在職期間雖不長，但完成的績效與任務是下一份公司很在意與需要的，往往也能彌補工作期間不長的缺點，反而被下間公司視為能馬上作出貢獻的即戰力。像是有工程師朋友剛好在為期一年的工作經驗中參與到 A 公司核心資訊系統升級與轉換的重大專案，後雖因與主管相處不恰而離職，但在同業的 B 公司剛好需要有系統升級類似工作經驗的人才，就願意以高薪延攬我這位工程師朋友。
「完美的工作也許不存在，但是我們仍可以努力把每個選擇變成最佳解！」用這本書幫助你成功在職涯上開外掛、少掉不必要的迷惘
作者 Irene 遇到的職涯挑戰沒比我們少：好不容易進入知名外商工作，卻因煩瑣無聊的工作內容而感到職涯倦怠該怎麼辦？轉職後薪水少了一半，甚至被身邊同學與家人恥笑，要如何為了自己想要的工作目標而持續勇往直前？喜歡現在的工作，卻因通勤時間過長而消磨熱情，又該如何是好？Irene 在書中分享的每個職涯煩惱，都是我們會遇到的職場難題，她的每個實際案例分享，都深深引起我的共鳴。
如果剛畢業或第一次轉職時就能與這本書相遇，當年我想能少掉很多不必掉的職涯迷惘，並能按照書中提供的練習表格與職場 ckeck-list，做出最適合自己的轉職策略，如果你現在有任何求職與轉職上的困惑，我相信在這本書中你都能找到適合你的解答！
博客來書籍簡介：《完全求職、轉職指南：職業倦怠解方X職能優勢分析X求職計畫準備X轉職策略接合，職涯規劃一本通》
想更認識書中作者 Irene ? 歡迎在以下地方找到她！
Instagram：斜槓 IC @Slashieic
Website：生涯通關鑰
如果對文章內容有任何想法或建議，歡迎在底下留言讓我知道。
如果你喜歡這篇文章，可以按分享按鈕與按LIKECOIN拍手5下，讓更多的人看見我的文章與支持內容有價，並幫助跟你一樣在職涯迷惘的你
還沒訂閱部落格的朋友們，記得訂閱我的電子報，每個月都會整理最新職涯文章，與附上麥可的悄悄話。
若喜歡麥可故事貿易公司的系列文章，覺得對你有幫助，也歡迎在右上角，用街口支付請我喝杯咖啡，讓我在下班後，還能有力氣繼續熬夜撰寫故事，並幫助每個職涯迷惘的你。。
by 麥可故事貿易公司