從過去在大學找實習、畢業找正職、跨領域轉職換新工作，期間我看過無數篇文章，告訴我們人資是如何篩選履歷、我們要如何從面試中脫穎而出，但至今為止，我很少對哪篇求職文章特別有印象，至今也很難用幾個通用原則，為大家整理出公司決定錄取你的關鍵因素，我想其中的原因，就是多數求職文章寫的內容都過於隔靴搔癢或列出過多理由導致模糊焦點，反而沒直接點出面試官內心最在意的事，所以這些文章我常當下充滿期待去閱讀，看完後卻很少在心中留下任何波瀾。