當時一起面試永豐金儲備幹部的人都有共同想法：為什麼網路上超少人分享永豐銀行的面試心得！而提供給大學生也能申請的MVP儲備幹部計畫，網路上大概也只能找到這篇：面試永豐MVP培訓專案-流量成長駭客(非典型行銷專才)經驗。

原因之一就是永豐銀行的儲備幹部招募時程最晚，所以大家去面試永豐金儲備幹部之前，大概已經把各大銀行的儲備幹部面試一輪了，而金融業的面試問題有時也大同小異，導致就比較少人分享了，因此這次特別為大家整理最詳細的2019年永豐金MVP儲備幹部面試經驗分享！（延伸閱讀：2019年富邦金控MA面試經驗分享-經營管理組）

招募流程：

履歷-> 一階面試 ->二階簡報面試->Offer get!

履歷：三大問題，決定你是否能闖到面試關卡

公司有提供固定履歷需要填寫（金融業幾乎都有自己想要的履歷格式，因此你如果想申請很多金融業的儲備幹部，真的在寫履歷就要花非常多時間），除了基本資料，也有一些問題需要填答，但與富邦儲備幹部履歷問題相比下，算輕鬆很多。

主要有三大問題需要填寫，而這些問題也非常適合在申請任何公司前都思考一下

• 請您分享曾經參與的活動或工作中最大的收獲，並說明對您的影響？
• 請說明您決定應徵永豐MVP的動機以及為何您覺得這是最佳選擇？
• 請舉出三個為什麼要錄取您的理由。

一階面試：一整天的馬拉松面試，來自各部門的挑戰

永豐金的面試通知，真的算很慢，當時以為自己連面試機會都沒拿到，但後來發現到永豐金會將一階面試通通都安排在一天（週末），且一天內就會面試不同部門的面試（消金處、法金處、財富處、個金處、電金處、分行營運處、綜合企劃處）。關於各部門的介紹永豐銀行的招募網頁寫得真的很簡陋，建議有興趣申請的同學，一定要把握永豐銀行的校園招募，面對面請教他們的人資與學長姐。

當天面試以團體面試為主，並且有一場筆試（題目為基本數字計算、金融常識、智力測驗）。如果當天你有一場以上的面試，其實蠻緊湊的，面試完一個部門，可能馬上就要面試下一個部門，中間沒什麼緩衝時間。

當時我收到電金處與財富處的面試，就以這兩大部分為分享（沒面試到理想部門，也不代表沒機會，有時主考官會認為你更適合去其他部門，而讓你下一階段去其他部門做最終面試）

電金部面試題目分享：有共同問題，也會搭配個人履歷詢問

• 對永豐數位金融的認知
• 我是人資，對於數位廣告沒這麼了解，你可以跟我多介紹數位投放廣告的流程嗎？你當時操作成效為什麼這麼好？
• 網站埋程式碼是找外部廠商嗎？

財富處面試題目分享：來自各部門的主管，比較針對個人履歷問題詢問

• 你認為有什麼專業能力能加入財富管理部
• 為什麼想加入財富管理部？
• 你在中國農行最深刻的印象
• 你在中國農行那邊最大的收穫
• 當初為什麼申請農行實習
• 你對純網銀的看法
• 你為什麼考數位行銷的證照
• 告訴我一個非錄取你的原因
• 衍生性商品的那一科分數你拿非常高，你教授是哪一個
• 你是政職涯服務團隊的，應該對未來職涯很有想像，請說明你5-10年後的職涯目標

二階面試：在最短時間內，做最好的準備

收到一階面試通過後，需繳交指定簡報題目，並在二階面試時報告，且時間非常緊湊，當時我第一志願電金處沒通過，但有收到財富處、個金處的二階面試（在財富處面試時，的確個金處主管狂問我問題，似乎對我履歷很有興趣，財富處的主管則問的很少）。因當時還有其他面試，所以我後來放棄個金處，只有繳交財富處的簡報專題。

• 個金處指定簡報專題：Y、Z世代的價值觀與金融需求－請由Y、Z世代的特質分析其對儲蓄及理財等金融服務需求，永豐的個人存款商品如何才能成功獲得他們的青睞並且和他們建立長期往來關係?請提出具體想法與執行做法。

• 財富處指定簡報專題：數位轉型為目前銀行業大勢所趨，為爭取新客戶及財富管理商機，多家銀行紛紛推出智能理財、智能投資以爭取客戶，針對不同客群或理財需求族群，請提出智能理財目標客群設定以及獲客渠道，並對該目標客群提出行銷計畫並加以說明。

財富處面試題目分享：

簡報時間約10分鐘，並有多位主管與你面試，當時意外的是，簡報完主管幾乎無針對簡報內容詢問相關問題（在其他簡報面試中，幾乎都會被大量問簡報上的相關問題），而我Q&A時間詢問主管對我簡報的建議，他們也只說覺得內容十分完整，並都有點到相關的重點，個人推測他們簡報比較不是在測試專業能力的展現，而是簡報台風的展現，與口齒的表達。

• 你在上份工作主要負責的工作內容？
• 你是如何在幾乎沒有前輩的狀況下，讓工作上手的？
• 履歷上你第一志願是電金，那財富金融部可以嗎？
• 你要如何在財富金融部，也能學習到電金的領域？
• 財富金融部面向很多，有可能fintech領域已經有其他人負責了，那你可以接受嗎？
• 你有在投資嗎？若有，分享一下你的投資經驗
• 你為何沒有任何一張金融相關證照？

永豐金MVP面試準備建議：

跟其他面試過的儲備幹部相比，覺得永豐金MVP的面試強度一般，如果在之前已經完成其他職缺的面試，相信應該可以將這次的面試準備好，最大的挑戰可能在於時間上準備很短，建議可以準備相關簡報模版，並在大四下時，每天關心時事與財經議題，並思考這些議題可能對金融業帶來哪些挑戰、商機、未來趨勢發展，因為金融業面試真的很愛問這些問題，而如果你在面試前幾天才準備，很容易被主考官看破手腳，且你提到觀點深度通常也不夠，當主考官繼續問下去，可能就招架不住。最後幸運有拿到這部門的offer，也在下面分享幾個面試上的準備建議。

1. 全程面試完全沒有英文題，且在履歷徵選上，永豐金對於英文的要求較低，錄取後會有一個說明會，發現不少人報永豐金的最大因素就是他英文門檻較低，所以如果你什麼都好，唯獨英文不強，永豐金儲備幹部是你加入金融業的很好窗口
2. 不是商管科系的也很有機會能錄取金融業的儲備幹部計畫，但你的動機、未來職涯發展要有一個能說服人資的理由！
3. 專業金融題目不多，基本上要多了解公司、自身優勢，就有機會錄取，且面試時程較晚，所以在之前可以累積很多去其他公司面試經驗
4. 公司蠻注重金融專業證照，且錄取後半年就要至少考取6張以上，建議在面試前就能考取相關金融證照，對面試應該會加分不少

關於永豐金MVP儲備幹部的薪水，也是網路上很多人想知道的，若以金融業儲備幹部平均薪資來看，距離百萬年薪還距離蠻遠，但比多數工作、大學生畢業能拿到的薪水都還要高，且保障至少兩個月年終以上。

詳細職缺內容與申請：2020年永豐銀行MA/MVP 招募

其他儲備幹部面試經驗分享

• 2019年富邦金控MA面試經驗分享-經營管理組
• 2019 特力屋儲備幹部面試經驗分享-Green Program
• 【職涯．面試】 2019 金融業 MA面試心得 (玉山、凱基銀、中壽、富邦、南山、遠銀、永豐、台新、國泰)

新聞報導：

月薪6萬以上加逾2個月年終 永豐金徵儲備幹部

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